26 novembre 2018

Comme un des enjeux majeurs identifiés dans la consultation qui vous avait été soumise était la stabilité et la prévisibilité pour les horaires de travail, nous avons agi. Tel qu’annoncé en assemblée générale, toutes les membres se verront, dans une première phase, octroyer un rehaussement de leur poste à 7 jours de travail par deux semaines. Ces rehaussements se feront sur votre quart de travail dans votre centre d’activités ou un autre centre d’activités de votre famille de soins (poste composé). C’est près de 420 membres, soit le quart des professionnelles en soins en région qui auront accès à cette avancée historique!

Un salon de postes se tiendra prochainement dans chaque MRC. Vous serez appelée à vous y présenter afin d’exprimer ou non votre désir de rehausser votre poste à 7/14, et en profiter pour mettre votre fiche de disponibilité à jour pour les journées restantes. Il est à noter que si vous ne rehaussez pas votre poste à 7/14 et que vous désirez ajouter des jours de disponibilité, vous devrez indiquer une disponibilité sur 2 quarts de travail, incluant le lundi ou le vendredi. Pour celles qui auront un poste à minimum 7/14, il a été négocié que vous pourrez indiquer une disponibilité sur un quart ou plus et choisir les journées de la semaine où vous offrez cette disponibilité. Il s’agit d’une amélioration importante par rapport à certaines anciennes conventions collectives.

Veuillez noter également que toutes les membres qui détenaient un poste avec des journées de travail incomplètes verront leur poste régularisé. Un jour de travail, pour la salariée à temps complet ou à temps partiel, est de sept (7) heures ou de sept heures et quart (7,25 heures). Dans les centres d’activités où le chevauchement des quarts s’applique, un jour de travail est de sept heures et quart (7,25 heures) ou de sept heures et demie (7,50 heures) et ce, maintenant pour tout le monde et en tout temps!!!