24 octobre 2017

Après avoir assisté à des conférences et autres présentations, les participantes du Réseau des militantes en SST ont pris part à une activité visant à identifier les éléments de la conjoncture qui favorisent une véritable prise en charge de la santé et de la sécurité du travail. Elles ont ainsi constaté l’écart important entre ce que prévoit la Loi sur la santé et la sécurité du travail et les dispositions de la convention collective relatives aux règles de représentation et de fonctionnement du comité SST. Puisque le secteur de la santé est celui où l’on compte le plus grand nombre de lésions professionnelles, les participantes ont bien sûr trouvé étonnant qu’il ne soit toujours pas assujetti aux mécanismes de prévention prévus à la Loi, notamment en ce qui a trait au nombre de représentant-e-s à la prévention et au nombre d’heures pouvant être consacrées à leurs fonctions.

Dans ce contexte, les militantes ont été invitées à être davantage proactives et à s’inscrire, au cours des prochains mois, dans une démarche visant une réelle prise en charge de la prévention au sein de tous les établissements de santé. La première étape de cette démarche consiste à interpeller l’employeur afin de discuter de solutions concrètes visant à diminuer le nombre de lésions professionnelles chez les professionnelles en soins. Pour ce faire, un argumentaire et des outils ont été proposés aux militantes afin qu’elles puissent convaincre les employeurs du bien-fondé de la participation des professionnelles en soins et de leurs représentantes syndicales au processus de prévention.