Horaire de 32 heures : Impact sur les membres
Avis à tous tous les membres du FIQ-SPSL
Fin avril 2020, l’employeur lançait à toutes les professionnelles en soins l’invitation suivante : « NOUVELLE OPPORTUNITÉ D’HORAIRE ». La nouvelle horaire consistait à travailler 32 heures à toutes les fins de semaine (soit 16h les samedis et dimanche) et être en congé durant la semaine. Cela amena votre syndicat à dénoncer cette « mesure » et vous mettant sur Facebook avec la publication où on mentionne que « L’employeur veut vous passer un sapin ».
S’en ai suivi:
- Des membres furent mécontentes de la position syndicale et ont exprimé leurs doléances ;
- Des membres ont adhéré à cette opportunité d’horaire et se sont rendu compte qu’elles étaient lésées à certains niveaux ;
- Des membres qui n’ont pas adhéré à cette opportunité d’horaire ont été lésés à certains niveaux de leurs droits de convention collective, dus aux faits que des collègues de travail avaient des avantages qu’eux n’avaient pas et/ou que l’employeur a favorisé les personnes ayant cette opportunité d’horaire au détriment des autres salariées.
Votre syndicat avance dans les étapes juridiques afin de faire les constats de cette « mesure » et de finaliser le dossier en espérant que de tel situation ne se reproduisent plus à l’avenir.
Aujourd’hui, nous avons besoin de connaître rapidement, tous celles qui ont été lésées ou mécontentes face à cette mesure, le tout fait sans jugement, dans le but d’une bonne évaluation des conséquences entourant l’application de cette mesure « nouvelle opportunité d’horaire ».