INFO NÉGO
Syndicat des professionnelles en soins
De Montérégie Ouest
Info négo
Voici un petit résumé des 10 matières restantes sur 26 qui sont toujours en discussion avec l’employeur.
Matière 1 : Notion de poste
Demande syndicale
Poste composé :
Dans 2 centres d’activités (excluant équipe volante)
Dans la même composante, clientèle comparable
EX : Poste TC, 90% médecine 3ieme et 10 % médecine 4ième
Poste d’équipe volante :
Demandons que les postes soient par mission CLSC, CH, CHSLD, par ancienne composante.
EX; Suroit, Haut ST-Laurent etc…
Délimitation du territoire par kilométrage, Le syndicat s’y oppose : Voulons limiter le déplacement en conservant nos territoires par ancienne composante.
Demande de l’employeur
Poste composé :
Ne veut pas limiter le KM entre les centres d’activités des postes composés.
Veut que l’équipe volante soit constituante de ces postes
EX : Poste TC 90% médecine et 10 % Équipe volante
Poste d’équipe volante :
Refuse, Veut créer 4 grosses ÉV dans le CISSSMO en délimitant le territoire en terme de kilométrage (Sans tenir compte de l’ancienne composante).
Veut faire une ÉV spécialisée ; urgence, soins intensifs, centre mère enfant, ophtalmo, bloc opératoire, hémodialyse, oncologie, endoscopie, CISSSMO (sans égard au KM)
Territoire redéfini pour les secteurs réadaptation et dépendance.
Poste de fin de semaine :
Veut créer des postes uniquement de fin de semaine.
Matière 2 : Notion de centre d’activités
Demande syndicale
Notre demande est que le centre d’activité soit sur une installation. (EX; hôpital HSL)
Demande de l’employeur
L’employeur veut pouvoir faire des centres d’activités pouvant s’étendre dans un rayon de 50 KM.
Matière 3 : Notion de probation
Demande syndicale
Voulons introduire que l’employeur doit rencontrer au moins une fois, la salariée en période de probation pour lui faire part de son appréciation. (Meilleur suivi)
Demande de l’employeur
Refuse notre demande
Matière 5 : Notion de déplacement
Demande syndicale
Voulons garder la même notion que nos anciennes conventions collectives. Donc, le moins possible de déplacements.
Demande de l’employeur
Ajoute d’autres modalités pour appliquer le déplacement, mais semble en accord avec le statut quo.( ancien texte de nos c.c.locales)
Matière 6 : Règle d’affectation temporaire (Remplacement)
Demande syndicale
Date d’expression de la dispo pour l’été soit le 15 avril
Affectation donné aux salariées du centre d’activités (TPR) avant les ÉV.
Affectation donnée par ancienneté
Demande de l’employeur
Date d’expression de la dispo pour l’été soit le 1er mars
Veut pouvoir enlever les journées déjà octroyé à la TPR si une équipe volante est en surplus
L’employeur veut donner les affectations par compétence ( entrevue) pour certains titres d’emplois.
Matière 7 : Mutation volontaire (octroi de poste)
Demande syndicale
Port d’attache (lieu de travail) : Voulons que ce soit inscrit lors de l’affichage sans que ce soit à titre indicatif EX : Hébergement Vaudreuil
Cycle de poste de rotation constituante de poste EX : 50% Jour, 50% Soir, aux deux semaines
Demande de l’employeur
Port d’attache : Veut que ce soit à titre indicatif, donc si mal pris peut déplacer ou changer carrément le lieu de travail
Cycle de rotation à titre indicatif (je vais selon mes besoins)
Établir nouvelles règles de dotation pour diminuer le nombre de candidatures sur les postes en affichage
Matière 8 : Procédure de supplantation
Demande syndicale
Demandons que la notion d’ancienneté demeure dans le choix d’un poste équivalent (chaine de supplantation) mais toujours possibilité de choisir un poste vacant par volontariat.
Demande de l’employeur
Employeur veut que la salariée supplantée ou dont le poste est aboli prenne un poste vacant dans le CISSSMO équivalent en nombre de journées à son poste, et ce de manière obligatoire s’il y a lieu, sans pouvoir appliquer son droit de supplantation.
Matière 9 : Aménagement des heures et de la semaine de travail
Demande syndicale
Demandons d’avoir l’horaire d’été en avance
Voulons retirer la notion de quart incomplet EX : Poste CLSC de 07h30 à 12h30( 5h)
Demande de l’employeur
Employeur maintient que les horaires seront sur une période de 2 mois, même pour l’été
Veut maintenir la possibilité de quart incomplet
Matière 10 : Temps supplémentaire et disponibilité
Demande syndicale
Voulons insérer une phrase que l’employeur ne peut recourir au TS de façon systémique pour combler les absences.
Demande de l’employeur
Employeur veut pouvoir attribuer un autre quart en TS lors d’erreur d’attribution par tour de rôle, au lieu de payer un manque à gagner.
Matière 11 : Congés fériés et vacances
Demande syndicale
Demandons des dates associées aux congés fériés.
Demandons droit de 5 jours de congés à Noël ou jour de l’an.
Période de congé annuel de juin à septembre (16 semaines)
Choix de vacances par quart de travail.
Demande de l’employeur
Employeur ne veut pas de dates associées pour les congés fériés.
Employeur offre 2 jours de congés (incluant les fériés) seulement pour Noël ou jour de l’an, mais peut-être ouvert à 4 jours.
Période de congé annuel sur 20 à 21 semaines.
Réduit le nombre de prise de vacances à 3 semaines de vacances pendant l’été.