Échelle salariale à partir du 1er avril 2018
Le 1er avril 2018, toutes les syndiquées de la FIQ auront une augmentation salariale.
Le 2 avril 2018, l’infirmière, l’infirmière – chef d’équipe, l’infirmière auxiliaire, l’infirmière auxiliaire – chef d’équipe et l’ensemble des inhalothérapeutes changeront de rangement et intégreront une nouvelle échelle salariale. Personne ne subira de diminution de salaire. La salariée intégrera sa nouvelle échelle au salaire égal ou immédiatement supérieur à celui qu’elle détenait. Dans la grande majorité des cas, cela équivaudra à une augmentation de salaire.
En 2019, les autres titres d’emploi intégreront une nouvelle échelle salariale à leur tour.
Autant en 2018 qu’en 2019, certaines salariées passeront d’une échelle de 10 à 12 échelons ou de 12 à 18 échelons, selon le cas. La progression dans les échelles de 18 échelons se fera aux 6 mois pour les 9 premiers échelons. Celles qui étaient au 12e échelon seront évidemment déplafonnées et continueront à progresser.
Pourquoi ces modifications? Les changements de 2018 découlent de l’entente sur les plaintes de l’équité salariale. Ceux de 2019 proviennent d’un vaste exercice de relativités salariales : les nouvelles échelles font en sorte que les emplois équivalents et de mêmes valeurs auront tous la même échelle salariale.
| Quelques exemples | Taux horaire au 1er avril 2018 | Nouveau positionnement / taux horaire au 2 avril 2018 |
|---|---|---|
| Infirmière 6e échelon | 29,11 $ | 9e échelon sur 18 / 29,80 $ |
| Infirmière 12e échelon | 36,21 $ | 17e échelon sur 18 / 37,12 $ |
| Infirmière auxiliaire 5e échelon | 24,40 $ | 5e échelon sur 12 / 24,80$ |
| Infirmière auxiliaire 10e échelon | 28,34$ | 10e échelon sur 12 / 28,38$ |
| Inhalothérapeute 6e échelon | 28,05 $ | 6e échelon sur 12 / 28,66 $ |
| Inhalothérapeute 12e échelon | 34,50 $ | 11e échelon sur 12 / 34,90 $ |
Problématique échelles salariales vs RREGOP
Des griefs ont été déposés relativement au positionnement dans les nouvelles échelles. Certaines d’entre vous se sont peut-être demandé quel impact cette situation peut avoir sur leur RREGOP. Dans la mesure où nous obtiendrons gain de cause, il y aura des corrections rétroactives sur les salaires, permettant à l’employeur de prélever les cotisations au RREGOP qui auraient dues être versées n’eût été du mauvais classement d’échelle salariale. Pour celles qui, entre-temps, auront quitté pour leur retraite, l’employeur devra corriger les données de participation concernant le salaire chez Retraite Québec, qui procèdera à un ajustement de votre rente. Donc, si nous gagnons cette bataille, vous ne subirez aucun préjudice pour votre revenu de retraite. Évidemment, s’il s’avère que nos griefs ne se règlent pas en notre faveur, il n’y aura aucun ajustement à faire. Nous espérons que ces informations vous seront utiles et calmeront les inquiétudes que vous auriez pu avoir.