Still a salary gap: “It’s groundhog day”
The Fédération interprofessionnelle de la santé du Québec–FIQ deplores the fact that the gap between the remuneration of Quebec public sector workers and other employees is still on the agenda. In fact, the report from the Institut de la statistique du Québec made public this morning confirms a sustained trend, Quebec public sector salaries are 11.9% lower than other employees and 3.9% lower when total compensation, including fringe benefits, is considered.
“It’s groundhog day, says Julie Bouchard, President of the FIQ. We need to end this gap once and for all! Being an employer of choice is not about aiming for the average; it’s about being above it.”
“Being paid less than the others is upsetting. If, in addition, you are forced to work mandatory overtime, understaffed in difficult conditions, it’s insulting. However, this is what healthcare professionals experience. We are expecting the employer’s offers in the coming days. It would be best for the government to come up with serious and concrete offers to end this unacceptable gap. The future of our public services and the health and social services network depends on it”, concluded Julie Bouchard.
Julie Bouchard, présidente de la FIQ. Il faut mettre fin à ce retard une fois pour toutes! Être un employeur de choix, ce n’est pas viser la moyenne; c’est être au-delà de celle-ci ».
« Être moins bien payé que les autres, c’est fâchant. Si en plus, on vous force à faire du temps supplémentaire obligatoire, à travailler en sous-effectif dans des conditions pénibles, c’est insultant. C’est pourtant c’est ce que vivent les professionnelles en soins. Nous attendons le dépôt des offres patronales dans les prochains jours. Le gouvernement est mieux d’arriver avec des offres sérieuses et concrètes pour mettre fin à ce retard inacceptable. Il en va de l’avenir de nos services publics et du réseau de la santé et des services sociaux », termine Julie Bouchard.