La solution

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent d’augmenter la valeur des années travaillées après l’âge de 65 ans aux fins du calcul de la rente de retraite.

Les disparités régionales sont importantes pour les professionnelles en soins qui travaillent dans des régions éloignées, souvent aux prises avec des pénuries de personnels importantes. Ce sont des dispositions qui leur permettent d’avoir des modalités spécifiques à leur réalité pour, notamment, attirer et retenir des professionnelles en soins. 

La solution

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent que l’ensemble de la région administrative de l’Abitibi-Témiscamingue soit classée dans le secteur I et que les municipalités de Témiscamingue, de Ville-Marie, de Senneterre et la MRC d’Abitibi-Ouest soient classées au secteur II.

Nous le savons, dans le milieu de la santé, que les soins et les services sont offerts 7 jours par semaine. Ça cause des inconvénients majeurs qu’il faut mieux compenser. 

La solution

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent que le salaire régulier entre le vendredi 16 h et le lundi 8 h soit le salaire prévu à l’échelle de salaire majoré de 50 %. Cette modalité dispose de la prime de fin de semaine prévue à l’article 9.04 des dispositions nationales de la convention collective.

Le gouvernement demande que seules les heures travaillées au-delà de la semaine de travail (37,5 heures) soient payées en temps supplémentaire. Les heures travaillées au-delà de la journée régulière ne seraient donc plus considérées comme du TS. Certaines d’entre nous, surtout celles qui travaillent à temps partiel, pourraient être appelées à travailler en TSO à taux simple!

Quel recul! C’est inacceptable!

La solution

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent que lorsqu’elles effectuent un travail en temps supplémentaire, celui-ci soit, à son choix, rémunéré au taux double de son salaire régulier ou rémunéré au taux et demi de son salaire régulier tout en cumulant 3,75 heures de congé annuel pour chaque quart travaillé en temps supplémentaire, jusqu’à un maximum de 5 jours de congés annuels additionnels.

Également, elles demandent que toutes les salariées détentrices d’un diplôme universitaire soient rémunérées au taux du temps supplémentaire prévu à l’article 19 des dispositions nationales de la convention collective lors d’un travail effectué en temps supplémentaire après la journée ou la semaine régulière de travail.

La garde est de plus en plus répandue dans le réseau. Son utilisation à outrance est un irritant important. Dans les milieux où elle existait déjà, comme les blocs opératoires, les rappels au travail sont de plus en plus fréquents et rendent la garde plus lourde. Elle est aussi de plus en plus implantée dans de nouveaux milieux, afin de pallier le manque de personnel. En faisant ça, l’Employeur détourne la garde de sa fonction initiale, qui est d’offrir une couverture lorsque les services ne sont pas ouverts. 

La solution

Les professionnelles en soins demandent de revoir l’encadrement et de bonifier l’ensemble des conditions associées au recours à la garde.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent :

• De bonifier les primes de soir et de nuit ;
• De prévoir la conversion en partie ou en totalité de ces primes bonifiées ;
• Que l’accès à la réduction du temps de travail par la conversion de la prime ne dépende plus de l’Employeur local.

Ainsi, la salariée détenant le statut de temps complet de soir ou de nuit a le droit de réduire sa prestation de travail par deux semaines, tout en continuant de bénéficier des avantages du statut à temps complet.

À la demande de la salariée, la prestation de travail est réduite de la façon suivante :

• Pour la salariée travaillant sur un quart stable de nuit : travailler 8 ou 9 quarts par deux semaines.
• Pour la salariée travaillant sur un quart stable de soir : travailler 9 quarts par deux semaines.

De plus, les professionnelles en soins demandent de bonifier et d’améliorer l’accès aux aménagements du temps de travail à l’ensemble des salariées à temps complet de jour, de soir, de nuit et de rotation.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent que la 5e semaine de congé annuel soit obtenue avant 10 ans de service, qu’une 6e semaine de congé annuel soit ajoutée avant 15 ans de service et que la rémunération du congé annuel soit calculée sur le salaire global, tant pour la salariée à temps complet que pour la salariée à temps partiel.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent d’ajouter à la convention collective les congés suivants :

• Que la salariée victime de violence conjugale puisse bénéficier de dix jours de congé, consécutifs ou non, sans perte de salaire ;
• Que la salariée ayant un enfant à besoins particuliers à sa charge ou agissant comme proche aidante puisse bénéficier d’un congé sans solde ou partiel sans solde pour le temps dont elle a besoin ;
• Que la salariée aux études puisse bénéficier d’un congé à traitement différé d’une durée de trois, quatre ou cinq mois.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent de bonifier les congés spéciaux prévus à l’article 22 des dispositions nationales de la convention collective afin de bonifier le nombre de jours pour visite médicale reliée à la grossesse, passant d’un maximum de quatre jours à autant de jours que l’état de la salariée enceinte le nécessite et d’inclure l’ensemble du processus de procréation assistée, incluant la période préparatoire.

Les ratios sécuritaires professionnelles en soins/patient-e-s, c’est un nombre de patient-e-s maximal, indiqué dans une loi, qui permet à chaque professionnelle en soins de donner des soins de qualité et sécuritaires.

La solution

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent l’adoption d’une loi sur les ratios sécuritaires professionnelles en soins/patient-e-s.

Afin de faciliter le déploiement de la Loi limitant le recours aux services d’une agence de placement de personnel et à de la main-d’œuvre indépendante (MOI), les professionnelles en soins de la FIQ demandent de prévoir un mécanisme afin d’éliminer progressivement le recours à la main-d’œuvre des agences privées de placement, notamment par l’instauration d’un comité national de suivi.

Également, elles demandent de bonifier les modalités prévues à l’article 13 des dispositions nationales de la convention collective portant sur le comité de soins afin de mieux défendre les droits des professionnelles en soins. De plus, si des changements devaient découler d’une éventuelle fusion d’accréditations, qu’une concordance soit effectuée à l’article 13 des dispositions nationales de la convention collective

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent de spécifier que le recours aux heures supplémentaires ne peut constituer une pratique systématique pour remplacer les absences et que ces heures doivent être volontaires et non obligatoires, à l’exception de situations urgentes et exceptionnelles. Dans ce cas, l’Employeur a le fardeau de la preuve. De plus, la salariée peut, à sa demande, voir son quart de travail suivant être aménagé afin de lui permettre un temps de repos raisonnable ou obtenir un congé autorisé. En foi de quoi, les parties pourront convenir d’une entente afin de régler l’ensemble des griefs en cours sur le sujet. 

Elles demandent également de verser un supplément salarial à chaque professionnelle en soins pour toute la durée d’un quart de travail dans un centre d’activités où une absence n’a pas été remplacée.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent qu’une salariée puisse, sur une base volontaire, aller aider temporairement une installation éloignée ou un site isolé ou aux prises avec des difficultés de disponibilité de la main-d’œuvre, dans son établissement ou ailleurs dans le réseau de la santé. Pour ce faire, des incitatifs doivent lui être octroyés en plus de conserver tous les droits et avantages liés à son poste, comme si elle était au travail. Les modalités précédentes s’appliquent également aux activités de perfusion clinique.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent que le comité paritaire national découlant de l’article 35 des dispositions nationales de la convention collective étudie la tâche et l’organisation du travail des infirmières praticiennes spécialisées (IPS) et l’impact du changement de leurs rôles et de leurs responsabilités.

Elles demandent aussi la création du titre d’emploi d’assistante du supérieur immédiat perfusionniste clinique. Également, que l’infirmière auxiliaire se voit octroyer le titre d’emploi d’infirmière auxiliaire chef d’équipe lorsqu’elle travaille seule avec un-e ou plusieurs préposé-e-s aux bénéficiaires sur un centre d’activités.

De plus, elles demandent de verser les primes prévues aux paragraphes 9.05 et 9.06 des dispositions nationales de la convention collective pour un quart de travail complet, peu importe le temps passé dans l’unité ; qu’il soit impossible de les morceler selon les sous-services d’un même centre d’activités et que les salariées titulaires d’un poste dans un centre d’activités visé par ces primes en bénéficient en tout temps, même lorsqu’elles travaillent à l’extérieur des lieux physiques. Également, elles demandent que les modalités applicables aux milieux carcéraux soient accessibles à l’ensemble des titres d’emplois.

Elles demandent qu’une liste des formations et des certificats reconnus d’études postscolaires réputés requis qui donnent accès à la rémunération additionnelle pour les infirmières auxiliaires, les inhalothérapeutes et les perfusionnistes cliniques soit intégrée à l’annexe 11.

De plus, elles demandent que la salariée dont l’automobile est requise n’ait pas à payer pour se stationner à son port d’attache.

Finalement, elles demandent que les infirmières auxiliaires et les inhalothérapeutes qui assument les responsabilités liées à l’orientation et la formation clinique des salariées et des étudiants stagiaires reçoivent une prime de 5 %.

Les professionnelles en soins de la FIQ demandent qu’un minimum de 25 libérations syndicales par année soit prévu pour les établissements de moins de 50 membres. Sous réserve des changements à la structure syndicale découlant d’une éventuelle fusion d’accréditations, une concordance sera effectuée à l’article 6 de la convention collective.

Aussi, les professionnelles en soins de la FIQ demandent que le paiement des frais d’arbitrage de griefs soit rétabli à ce qui était prévu avant 2006.