Ces propositions visent plus spécifiquement des questions d’application des dispositions nationales de la convention collective, qui doivent faire l’objet de corrections, d’harmonisation ou de modernisation. Elles recoupent des enjeux où l’on ne relève pas de conflits de droits ou d’avantages pour nos membres.
Ces propositions ont été votées lors des instances APTS et FIQ et font directement partie du projet intersectoriel de négociation. Elles ne font pas l’objet de consultations auprès des membres dans l’ensemble des établissements.

Le Code du travail prévoit une durée de trois ans pour la convention collective. Le dépôt syndical et nos demandes respectent donc cette durée.

Oui. Pour soutenir les travaux de l’intersectoriel, les mêmes moyens de pression doivent être exercés au même moment. La structure de négociation de chacune des organisations doit approuver ces moyens de pression conjoints.

Il y aura à la table de négociation des représentantes mandatées par chacune des organisations, dont deux porte-paroles provenant de chacune des organisations.

Nos deux organisations représentent des professionnelles et des techniciennes, majoritairement des femmes qui fournissent des soins à la population. Elles ont donc des intérêts communs et peuvent plus aisément identifier des revendications conjointes. De plus, le nombre de membres unifiant leurs forces, soit 131 000, représente plus de la moitié des salariées du réseau de la santé et des services sociaux. Cette alliance est un atout pour exercer un rapport de force face au gouvernement ainsi que pour améliorer les conditions salariales et de travail.

Les matières sectorielles englobent les conditions de travail qui s’appliquent à un groupe de personnes en particulier. Par exemple, les professionnelles et techniciennes fournissent des soins à la population, ce qui n’est pas le cas d’autres salariées dans le secteur de la santé.

Les matières intersectorielles, quant à elles, font référence aux conditions de travail qui s’appliquent à l’ensemble des salariées et qui ont une incidence monétaire importante. Il est question des demandes salariales, de la retraite, des droits parentaux et des disparités régionales.

Lorsqu’il est question de négocier en Front commun, il s’agit des matières intersectorielles seulement. À ce jour, la FIQ n’a pas été approchée par quelque Front commun que ce soit. Concernant les 4 matières intersectorielles (salaire, retraite, droits parentaux et disparités régionales), la FIQ négocie en alliance avec l’APTS.

Il est effectivement possible que certains moyens et solutions se rattachent à la convention collective locale, et ce, bien que nous soyons en consultation dans le cadre de la négociation nationale. Or, ceux-ci seront tout de même pertinents, puisqu’ils indiqueront la nécessité de réfléchir à des leviers qui devraient être inclus dans le cadre de la convention collective nationale et qui auront une incidence sur vos conditions de travail locales.

Comme la négociation se fera à partir des priorités et des objectifs adoptés par les membres de la FIQ et de la FIQP en assemblée générale, inévitablement, les problèmes vécus par les professionnelles en soins seront au cœur des discussions à la table sectorielle de négociation.

Les moyens et les solutions retenus en cours de négociation seront ceux qui s’adapteront à la conjoncture et qui solutionneront le mieux et le plus globalement les problèmes identifiés.

Les 2 priorités et les 5 objectifs ont été déterminés à la suite de nombreuses consultations, notamment auprès des membres, des syndicats affiliés et des conseillères syndicales de la FIQ. Par la suite, les réflexions et les constats ont également été partagés aux divers paliers de la structure de négociation.

Les demandes salariales ne sont pas incluses, puisque la consultation prévue du 13 juin au 16 août 2019 concerne les matières sectorielles de la négociation. Une consultation concernant les 4 matières intersectorielles (salaire, retraite, droits parentaux et disparités régionales), incluant les demandes salariales, se tiendra plus tard cet automne.

Les matières sectorielles sont les conditions de travail qui s’appliquent à un groupe de personnes en particulier. Par exemple, les salariées de la catégorie 1 donnent des soins auprès des patient-e-s, ce qui n’est pas le cas d’autres salariées dans le secteur de la santé.

Les matières intersectorielles sont les conditions de travail qui s’appliquent à l’ensemble des salariées et qui ont une incidence monétaire importante. Il est question des demandes salariales, de la retraite, des droits parentaux et des disparités régionales.