En 2023, le gouvernement lançait Santé Québec avec un engagement clair : faciliter la mobilité du personnel dans le réseau. L’objectif était simple. Vous permettre d’obtenir plus facilement un poste dans un autre établissement, selon vos besoins et votre parcours.

Un an plus tard, rien n’a changé.

Votre ancienneté ne peut toujours pas être utilisée pour accéder à un poste dans un autre établissement du réseau. Une situation difficile à expliquer, alors que l’exode vers le privé constitue un enjeu majeur pour le réseau, partout au Québec.

Les syndicats unis pour faire avancer le dossier

Devant ce constat, les syndicats du réseau de la santé et des services sociaux (APTS, FIQ, FP-CSN, FSSS-CSN, FSQ-CSQ, SCFP-FTQ et SQEES-FTQ) s’unissent pour faire avancer le dossier.

Depuis deux mois, des négociations sont en cours pour permettre aux salariées :

• d’utiliser leur ancienneté lors d’un changement d’établissement
• d’accéder à un poste vacant dans un autre établissement, après affichage interne

Ce que nous demandons

Nous réclamons des mesures simples et justes :

• que les postes soient d’abord affichés localement
• que, s’ils demeurent vacants, ils soient offerts à l’ensemble du personnel du réseau
• que l’ancienneté acquise soit prise en compte dans l’attribution du poste
• que la période de probation ne soit pas imposée à nouveau lors d’un changement d’établissement

Une personne qui a déjà fait ses preuves dans le réseau ne devrait pas recommencer à zéro simplement parce qu’elle change de milieu de travail.

Où en sommes-nous ?

Les discussions se poursuivent. La partie patronale analyse actuellement nos demandes et a démontré une ouverture au dialogue, ce qui nous permet de poursuivre les échanges de façon constructive.

Ce dossier est central. Nous le prenons très au sérieux et déployons tous les efforts nécessaires pour obtenir des avancées concrètes.