Conseil fédéral extraordinaire du 12 juin 2025

Mot de la présidente

Lors de l’instance de la semaine dernière, les déléguées ont rejeté la proposition d’entente patronale sur le Processus unique de reconnaissance d’ancienneté (PURA).

Pourquoi? Parce que trop, c’est trop. L’employeur a failli à ses engagements à plusieurs reprises dans les dernières années. Les représentantes syndicales ont clairement exprimé leur manque de confiance envers un gouvernement qui reporte encore les échéances.

Elles ont aussi exigé que la procédure s’appliquant aux salariées de Santé Québec soit étendue aux établissements privés conventionnés et aux établissements nordiques. Pas question de laisser qui que ce soit derrière.

L’ancienneté n’est pas un détail technique. C’est un droit fondamental qui incarne le respect de notre parcours, de notre expérience et de notre engagement.

Je vous invite à lire cette édition du FIQ en action pour bien comprendre les enjeux. Nous restons pleinement mobilisées pour défendre l’ancienneté et l’égalité de traitement partout.

Merci de votre confiance et, pour celles qui prendront bientôt un peu de repos, je vous souhaite d’excellentes vacances bien méritées.

Processus de reconnaissance d’ancienneté : positions adoptées en conseil fédéral extraordinaire

Six mois après la signature des dispositions nationales de la convention collective, le déploiement du processus unique de reconnaissance d’ancienneté (PURA) accuse un retard important (lettre d’entente no 32). Vos déléguées syndicales étaient réunies en conseil fédéral extraordinaire à Drummondville, le 12 juin dernier, pour évaluer une entente proposée par la partie patronale visant à suspendre temporairement certaines dispositions, jusqu’au 30 septembre 2025, le temps que le PURA soit complété.      

Rappelons que la lettre d’entente no 32 de la convention collective prévoit la reconnaissance d’ancienneté pour :    

• les salariées embauchées à compter du 19 mars 2024 ayant travaillé pour une agence de placement ou comme main-d’œuvre indépendante (MOI)    
• les salariées du réseau qui, en raison d’un lien d’emploi avec un établissement du réseau, auraient accumulé de l’ancienneté qui n’aurait pas été reconnue dans le passé    

Après avoir pris connaissance des enjeux et analysé les différentes options, les déléguées ont rejeté la proposition d’entente patronale. L’employeur ayant failli de façon répétée à ses engagements dans les dernières années, les représentantes syndicales n’ont pas confiance que le gouvernement honorera la nouvelle échéance proposée. De plus, les déléguées ont solidairement demandé que la procédure applicable aux salariées de Santé Québec soit étendue aux établissements privés conventionnés (EPC) et aux établissements nordiques.     

La FIQ retourne donc à la table afin de négocier une entente susceptible de mieux traiter de  ces enjeux et de compenser les membres pour les retards d’application du PURA. D’ici là, les syndicats affiliés poursuivront leurs actions afin que l’application de la convention collective soit pleinement respectée dans les plus brefs délais, notamment par le dépôt de griefs et l’envoi de mises en demeure aux établissements du réseau.