Trois axes pour guider notre action syndicale  

Lors du 13ᵉ congrès de la FIQ, vos déléguées ont été amenées à débattre sur des grandes orientations politiques et syndicales, des lignes d’action et des priorités qui guideront le travail des prochaines années. Ces discussions ont été nourries par des conférences sur plusieurs enjeux contemporains, notamment l’intelligence artificielle, les mouvements de droite et la crise climatique.   

Trois grands axes ont structuré les réflexions :  

• Le pouvoir sur notre avenir, qui met de l’avant la nécessité de redonner aux professionnelles en soins un réel pouvoir d’action sur leurs conditions de travail et leur expertise, et ce, dans un contexte où les réformes du réseau de la santé ont centralisé les décisions;
• Des femmes de conviction, qui rappelle l’importance de la politisation des membres, de la justice sociale et de la solidarité face aux enjeux de société;
• La FIQ tournée vers l’avenir, qui appelle à anticiper les transformations du monde du travail et à défendre une vision syndicale audacieuse et inclusive.

Ces travaux ont mené à l’adoption de 17 recommandations qui guideront l’action de la Fédération et de ses syndicats affiliés au cours des prochaines années. Ces recommandations touchent, entre autres, la valorisation de notre expertise, les alliances syndicales, la reconnaissance de l’impact des changements climatiques sur la santé, la lutte contre les discriminations systémiques et les défis liés à l’intégration de l’intelligence artificielle dans le réseau de la santé.

Pour découvrir l’ensemble des recommandations, consultez le document thématique du congrès.

Autres grandes décisions

Cette 13e édition du congrès a également été l’occasion pour les déléguées de se prononcer sur différentes questions façonnant la réalité syndicale de la FIQ. 

Vous trouverez ci-dessous un aperçu des recommandations adoptées au fil des cinq jours de congrès.  

Création d’un comité permanent Antiracisme  

La lutte contre le racisme étant un axe transversal au sein de la Fédération depuis 2021, les déléguées de la FIQ ont adopté la mise sur pied d’un comité permanent Antiracisme. Cela permettra notamment de mettre de l’avant le racisme envers les membres comme un enjeu de relations de travail et de santé et de sécurité au travail, de travailler à des solutions concrètes et efficaces ainsi que de développer les outils nécessaires au soutien d’un travail syndical plus inclusif.  

Le comité Antiracisme sera composé d’une responsable politique et de six militantes racisées, qui seront élues lors du conseil fédéral de décembre 2025. 

Renforcer la Politique de représentation équitable des femmes dans les lieux de pouvoir  

Puisque la cible de 75 % de représentation féminine dans les structures syndicales n’est pas atteinte, les déléguées de la FIQ ont adopté une série de mesures pour favoriser la participation des femmes et des personnes racisées : revoir et renforcer la Politique de représentation équitable des femmes dans les lieux de pouvoir, tout en y incluant la lutte contre le racisme systémique, assurer le bon fonctionnement du comité qui veille à son application, offrir une formation sur la prise de parole en instance, mettre à jour le guide de soutien et adopter un horaire d’instance qui favorise la conciliation travail-vie personnelle.  

Fonds de grève : une réflexion en évolution  

Depuis la création de la Fédération, la mise en place d’un fonds de grève est discutée chaque fois que les membres exercent la grève. Au fil du temps, les déléguées et les membres ont toujours choisi démocratiquement le pacte de solidarité comme moyen de partager équitablement les pertes encourues. Après les huit jours de grève de l’automne 2023, il est sain et normal de réévaluer la pertinence de mettre en place un fonds de grève et les membres seront donc consultées sur cette question au cours des prochains mois.  

Ratios sécuritaires : une lutte en continu  

Les déléguées de la FIQ ont réaffirmé leur volonté de poursuivre la lutte pour obtenir des ratios sécuritaires professionnelles en soins/patient-e-s, qui sont LA solution pérenne pour le réseau de la santé. D’ailleurs, les ratios sont une solution qui fonctionne dans d’autres provinces canadiennes, qui font face aux mêmes défis que le Québec. Au cours des prochains mois, des outils d’information seront produits et les membres seront appelées à se mobiliser sur cet enjeu central.  

Une structure militante de mobilisation renforcée  

En 2022, un projet-pilote de structure militante de mobilisation, composée d’une représentante de chaque syndicat affilié, a été mis sur pied. Fortes de l’expérience positive des dernières années, les déléguées de la FIQ ont décidé de poursuivre les travaux au sein de la structure afin qu’elle devienne une actrice clé de la Fédération à tout moment, et non pas seulement pendant les périodes de négociation.  

La FIQ réintègre la Fédération des femmes du Québec  

Des changements apportés à la gouvernance de la Fédération des femmes du Québec (FFQ) et l’importance de se solidariser autour des enjeux féministes, particulièrement dans un contexte de montée des mouvements de droite, ont amené les déléguées de la FIQ à voter pour réintégrer la FFQ, avec laquelle la FIQ a régulièrement collaboré avant 2021. La FFQ défend des causes qui rejoignent les valeurs de la FIQ, dont la lutte contre la précarité et les violences faites aux femmes ainsi que la dénonciation des conditions de travail dans les milieux de care.